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    省級
    公務員辭職、辭退規定將出臺
    http://www.iranairiatravel.com/       2009-06-29      來源:江蘇公務員網
    【字體: 】              

        今年3月3日,首次全國行政機關公務員管理工作會議在北京召開。其間,一系列公務員新政策隨之浮出水面。2009年,公務員管理將啟動、推進多項引人關注的新舉措。

      我國將制定公務員辭職、辭退規定

      隨著《公務員法》2005年出臺,近幾年公務員主管部門按照急需先立、成熟即立的原則,已陸續出臺了公務員獎勵、調任、職務任免等10個配套法規,但離預定目標仍有差距。

      今年配套法規建設的任務不輕。比如,公務員主管部門將研究制定公務員辭職、辭退規定,以及錄用考試報考者違紀違規處理辦法和錄用特殊職位體檢標準;研究起草公務員回避、轉任規定,新錄用公務員試用期管理辦法,違反《公務員法》責任追究辦法等規章。

      同時,國家公務員局還要會同相關部門研究制定公務員專項處分規章,推進行政執法人員資格制度建設。而人力資源和社會保障部相關部門承擔起草的工資、退休等配套法規,也在調研和論證之中。

      凡進必考,作弊永不錄用

      2008年,按照“凡進必考”的剛性約束,全國行政機關共招錄約9萬名公務員。

      2009年,在錄用方面,國家公務員局強調,依然要堅持“凡進必考”,重點抓好三件事:年度公務員考錄,將科學命題,嚴密組織考務,凈化考試環境,嚴肅考試紀律,嚴厲打擊公務員考試作弊行為,對考試作弊形成高壓態勢,堅決遏制考試作弊的歪風。公務員考試作弊的,永不錄用;著眼提高考試錄用的科學化水平,啟動一批科研項目,建立考試測評基地,組建公務員考試錄用專家委員會,推進考務機構建設。

      中組部副部長、人力資源和社會保障部部長兼國家公務員局局長尹蔚民強調,公務員錄用要突出能力測試,合理設置科目,提高命題水平,使公務員隊伍的素質在進口上就有一個高起點。

      注重選拔優秀基層公務員

      據統計,基層公務員占全國公務員隊伍總數的近60%。2008年,公務員主管部門加大了從基層錄用公務員的力度,中央和省級機關錄用有基層工作經歷人員的比例達到50%以上。

      尹蔚民強調,要特別重視抓基層公務員隊伍建設,注意傾聽基層公務員的呼聲,關心他們的工作和生活,努力解決他們的各種實際問題,充分調動和發揮他們的工作積極性。

      今年,除了加大基層公務員的培訓力度外,一個利好消息是,要提高基層公務員的獎勵比重——對政治素質好、工作實績突出、人民群眾公認的優秀基層公務員要及時予以表彰獎勵。

      完善公務員激勵約束機制

      通過多年大規模培訓和實踐鍛煉,公務員隊伍結構進一步優化,整體素質得到很大提高。

      公務員隊伍有退休、調出、辭去公職、辭退、開除和解聘6個出口。今年,在完善公務員退出機制方面,公務員主管部門也有新“動作”,包括:加強行政機關公務員處分條例執行的督促檢查,對受到開除處分的,及時清理出公務員隊伍;結合聘任制試點,規范聘任制公務員的解聘條件和程序;依法維護公務員的合法權益,完善救濟渠道,做好申訴控告和聘任制公務員人事爭議仲裁等。

      推進分類管理和聘任制

      2008年,公務員主管部門對全國160余萬人民警察實施了分類管理。國家公務員局還研究制訂了行政執法類公務員管理試點方案,會同工商總局在上海等6省(市)工商行政管理系統部分單位開展試點工作;同時,在深圳、上海浦東新區、溫州市和證監會開展了公務員職位聘任制試點工作;草擬了專業技術類公務員管理暫行規定和聘任制公務員管理辦法。

      當前,雖然公務員分類管理的整體格局尚未形成,但作為公務員管理工作向縱深發展的重要步驟,公務員主管部門今年將積極推進分類管理和聘任制制度建設。



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