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    省級
    我省出臺大學生“村官”考核辦法
    http://www.iranairiatravel.com/       2009-06-15      來源:江蘇公務員網
    【字體: 】              

    蘇組通〔2009〕41號


    各市、縣(市、區)委組織部,各市、縣(市、區)人事局,各市選聘高校畢業生到村任職工作領導小組辦公室:
      現將《江蘇省到村(社區)任職高校畢業生考核辦法(試行)》印發給你們,請結合實際,認真抓好貫徹落實。


    中 共 江 蘇 省 委 組 織  部
    江   蘇   省   人   事   廳
    江蘇省選聘高校畢業生到村任職
    工作領導小組辦公室
    2009年5月27日

     

     

    江蘇省到村(社區)任職高校畢業生考核辦法(試行)

     


        第一章 總則

        第一條 為正確評價到村(社區)任職高校畢業生(以下稱大學生“村官”)任職期間的德才表現和工作實績,規范大學生“村官”考核工作,根據《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》(組通字[2009]21號)和《選聘到村任職高校畢業生管理辦法》(蘇組通[2008]49號)文件精神,制定本辦法。

        第二條 本辦法適用于經省選聘工作領導小組組織選聘大學生“村官”的考核。各市選聘大學生“村官”的考核參照本辦法執行。

        第三條  大學生“村官”考核堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合,定性與定量相結合的方法,按照規定的條件、標準和程序進行。

        第二章 考核內容與標準

        第四條  對大學生“村官”的考核,以大學生“村官”的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,按照“德才兼備、以德為先”的要求,全面考核德、能、勤、績、廉,著重了解大學生“村官”的思想政治素質,履行崗位職責和完成工作目標任務情況,以及品德和作風等,注重考核工作實績。

        第五條  大學生“村官”考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
        平時考核重點考核大學生“村官”完成日常工作任務、階段工作目標任務情況以及在崗工作表現情況,可以采取查閱被考核對象工作日志、專項工作檢查、總結、考勤等方式進行,由鄉(鎮、街道)黨(工)委負責同志予以審核評價。
        年度考核以平時考核為基礎,在每年年末或者翌年年初進行。
        聘期考核以平時考核和年度考核為基礎,一般在聘期結束前一個月內完成。大學生“村官”一次聘用期限為三年。

        第六條 年度考核和聘期考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

        第七條 確定為優秀等次須具備下列條件:
        (一)思想政治素質高;
        (二)適應農村基層工作的能力強;
        (三)堅持在村(社區)工作,工作責任心強,作風踏實,吃苦耐勞,甘于奉獻,與農民群眾打成一片;
        (四)利用所學專長,立足農村農業實際干事創業,真心實意為群眾辦實事、辦好事,工作業績突出;
        (五)組織紀律觀念強,清正廉潔。

        第八條 確定為合格等次須具備下列條件:
        (一)思想政治素質較高;
        (二)適應農村基層工作的能力較強;
        (三)基本在村(社區)工作,工作責任心較強,工作積極,工作作風較好;
        (四)能夠完成本職工作,取得一定工作業績;
        (五)組織紀律觀念較強,廉潔自律。

        第九條 大學生“村官”具有下列情形之一的,應確定為基本合格等次:
        (一)有一定的思想政治素質;
        (二)基本適應農村基層工作;
        (三)在村(社區)工作時間在三分之二以上,有一定的工作責任心;
        (四)能基本完成本職工作,沒有出現較大失誤;
        (五)有一定的組織紀律觀念,沒有不廉潔現象。

        第十條 大學生“村官”具有下列情形之一的,應確定為不合格等次:
        (一)思想政治素質較差;
        (二)工作能力不能適應農村基層工作要求;
        (三)基本不在村(社區)工作,工作責任心或工作作風差;
        (四)不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
        (五)組織紀律觀念差,存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。

        第十一條 大學生“村官”年度考核和聘期考核優秀等次人數,一般掌握在本縣(市、區)參加考核的大學生“村官”總人數的15%以內。鄉(鎮、街道)大學生“村官”人數較少的,優秀等次人數由縣(市、區)組織人事部門在不突破全縣(市、區)優秀等次人數比例的情況下統籌確定。大學生“村官”受到市級以上黨委、政府及組織人事部門表彰人數較多的,在事先報經市組織人事部門審核同意后,優秀等次人數的比例可適當提高,最高不超過20%。

        第三章 考核程序與方法

        第十二條 大學生“村官”考核工作由縣(市、區)組織人事部門負責,鄉(鎮、街道)黨(工)委具體組織實施。

        第十三條 平時考核采取以下方法進行:
        (一)鄉(鎮、街道)黨(工)委結合實際,明確大學生“村官”工作職責和工作要求,建立大學生“村官”考核檔案,實行一人一檔,同步收集大學生“村官”工作中形成的有關材料。
        (二)大學生“村官”對所開展工作定期記錄和總結,記錄和總結要真實、具體、量化。并按季填寫《大學生“村官”工作業績登記表》(見附表一),內容包括重點工作完成情況、創業情況和為民辦實事、辦好事等方面情況,由鄉(鎮、街道)黨(工)委負責同志簽署審核評價意見后,存入個人考核檔案。

        第十四條 年度考核按下列程序進行:
        (一)大學生“村官”按照崗位職責和有關要求進行總結,如實填寫《大學生“村官”年度考核登記表》(見附表二)。并在一定范圍內述職。
        (二)在一定范圍內對考核對象進行民主測評,并將測評結果記入考核表。
        (三)進行個別談話,談話范圍為:鄉(鎮、街道)領導班子成員、大學生“村官”、村(社區)“兩委”班子成員、黨員、干部和群眾代表。
        (四)深入大學生“村官”工作生活場所現場了解,走訪農戶等。
        (五)考核組根據平時考核、民主測評、個別談話、實地走訪等情況和個人年度總結,寫出評語,提出考核等次建議和改進提高的要求。
        (六)對擬定為優秀等次的大學生“村官”在鄉(鎮、街道)、村(社區)兩級政務公開欄內進行公示。
        (七)鄉(鎮、街道)黨(工)委根據考核組意見、民主測評情況和優秀等次名額,確定考核等次。
        (八)鄉(鎮、街道)黨(工)委主要領導或負責考核部門領導采取談心談話的方式,向大學生“村官”進行反饋。反饋結束后,由考核對象在《大學生“村官”年度考核登記表》上填寫意見并簽字。
        (九)大學生“村官”對年度考核定為不合格等次不服,可以向縣(市、區)組織人事部門申請復核和申訴。
        (十)年度考核工作結束后,鄉(鎮、街道)將年度考核工作總結和《考核結果備案表》(見附表四)報送縣(市、區)組織人事部門審核備案,同時將《大學生“村官”年度考核登記表》存入個人檔案。

        第十五條 聘期考核按照個人總結、公開述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價程序進行,全面、客觀、公正地確定每個大學生“村官”的考核等次。

        第十六條 年度考核和聘期考核工作結束后,各市組織人事部門應及時對考核工作進行總結,并將考核工作總結和《考核結果備案表》,報省選聘高校畢業生到村任職工作領導小組辦公室。

        第四章 考核結果的使用

        第十七條 大學生“村官”年度考核和聘期考核的結果,作為大學生“村官”續聘、獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業單位工作人員、報考研究生、補償學費和代償助學貸款等重要依據。

        第十八條 年度考核結果的使用:
        (一)大學生“村官”年度考核被確定為合格以上等次的:每年增加一級薪級工資;對評定為優秀等次的,當年給予嘉獎,并給予一次性獎金的獎勵,在定向招錄公務員考試和各類事業單位有空缺崗位需補充人員的,可享受優先錄用政策。
        (二)大學生“村官”年度考核被確定為基本合格等次的:對其誡勉談話,限期改進;本年度不晉升薪級工資;村(社區)“兩委”換屆時,不得推薦作為“兩委”委員候選人。
        (三)大學生“村官”年度考核被確定為不合格等次的:予以解聘,引導其另行擇業。

        第十九條 聘期考核結果的使用:
        (一)大學生“村官”聘期考核被確定為合格以上等次的:可以參加定向招錄公務員考試;縣(市、區)、鄉(鎮、街道)各類事業單位有空缺崗位需補充人員的優先聘用;本人自愿的,可續簽合同,繼續在村(社區)任職;對于不再留村工作或不參加公務員招考的,幫助和支持其另行擇業,擇業前可免費參加一期職業培訓;在3年內報考省內高校碩士研究生初試總分加10分或選擇一門單科加5分,同等條件下優先錄取;符合有關規定條件的,可享受助學貸款代償或學費返還等政策;引導國有企業、非公企業在招聘員工時優先錄用。
        其中,被確定為優秀等次的:經組織考察符合條件的,優先選拔進入鄉(鎮、街道)黨政領導班子;在定向招錄公務員考試和各類事業單位有空缺崗位需補充人員的,可享受優先錄用政策。
        (二)大學生“村官”聘期考核被確定為基本合格或不合格的:不再續簽聘用合同,引導其另行擇業。

        第五章 相關事宜

        第二十條 大學生“村官”試用期考核參照年度考核程序進行,作為正式聘用的依據,考核不合格的不予簽訂正式合同。

        第二十一條 新聘用的大學生“村官”在試用期內參加年度考核,不確定等次,只寫評語。

        第二十二條 經組織選派參加學習、培訓超過考核年度半年的大學生“村官”,根據學習、培訓以及在村工作表現確定等次。其學習、培訓的相關情況,由所在學習、培訓單位提供。非經組織選派,但經組織同意離職學習超過考核年度半年的,不進行年度考核。

        第二十三條 病、事假累計超過考核年度半年的大學生“村官”,不進行年度考核;病、事假累計超過考核年度三個月,不超過半年的大學生“村官”,不能確定為優秀等次。

        第二十四條 大學生“村官”涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的,參加年度考核,不寫評語、不定等次。結案后,不給予處分的,按規定補定等次。

        第二十五條 對無正當理由不參加年度考核的大學生“村官”,經教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結果為不合格等次。

        第二六條 對在考核過程中有違法違紀行為的,依照有關規定予以嚴肅處理。

        第六章 附則

        第二十七條 本規定由省委組織部、省人事廳負責解釋,各地各部門可結合實際制定具體的實施細則。
        第二十八條 本規定自發布之日起施行。

     



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